Altersteilzeit

Ist Altersteilzeit eine Option für mich?

Altersteilzeit erfordert im Gegensatz zum unbegrenzten Arbeitsverhältnis den Abschluss eines Altersteilzeitarbeitsvertrages, denn das bisherige Arbeitsverhältnis ist beendet und ein neues wird begründet. Soweit auf einen Tarifvertrag Bezug genommen werden kann, muss der Arbeitnehmer nun sein Angebot abgeben und den Arbeitgeber notfalls klageweise zur Annahme verpflichten lassen. Soweit kein einschlägiger Tarifvertrag existiert, müssen die wesentlichen Vertragsinhalte ausformuliert werden. Seit neuerer Rechtsprechung ist auch ein zurückdatierter Vertrag wirksam. (BAG 15.09.2009; 9 AZR 603/08)

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