Wer im Homeoffice bei einer Tätigkeit im Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit einen Unfall erleidet, hat Anspruch auf gesetzliche Unfallversicherung. Vorliegend hatte das Bundessozialgericht über einen Sturz auf der häuslichen Treppe zu entscheiden. Der erstmalige Weg vom Bett zur Arbeit sei daher als „Verrichtung im Interesse des Arbeitgebers“ zu qualifizieren und von der gesetzlichen Unfallversicherung […]

Auch das LAG stellt klar, dass eine Betriebsratswahl gerichtlich nur abgebrochen werden könne, wenn der Wahlvorstand bei Einleitung der Wahl offensichtlich nicht im Amt war oder die festzustellenden Mängel im Wahlverfahren zu einer nichtigen Wahl führen würden.Dies sei vorliegend nicht der Fall. Ein Abbruch der Betriebsratswahl kann seitens des Arbeitgebers nicht verlangt werden. Die Beschwerde […]

Der Arbeitgeber gestaltet den Betriebsablauf und organisiert den Einsatz seiner Arbeitnehmer. Daher ist er verpflichtet, dem Arbeitnehmer die zur Erfüllung der Arbeitsleistung notwendigen Betriebsmittel zur Verfügung zu stellen. Bei Fahrerinnen und Fahrern eines Lieferdienstes zählen dazu ein Fahrrad und ein Handy, entschied das BAG (Urt. v. 10.11.2021, Az.: 5 AZR 334+335/21)

Der Arbeitgeber hat hinreichende Hinweise gegen einen Arbeitgeber auf Spesenbetrug u.a. erhalten und darauf eine auf Compliance spezialisierte Kanzlei mit der Untersuchung und Aufklärung der Vorfälle beauftragt. Die Rechnung dieser Kanzlei wollte der Arbeitgeber nun vom Arbeitnehmer erstattet haben. Er geht um den Anwendungsbereich des § 12 a ArbGG bei Schadensersatz. (BAG 29.04.2021 – 8 […]

Es geht um die als „Ran an den Speck“ betitelte Entscheidung des BAG (Urteil 15.06.2021 – 9 AZR 413/19). Die anderweitige Verwertung eines Artikels, dessen Informationen während der Arbeitszeit gewonnen wurde ist zu genehmigen. Sollte entgegen einer Genehmigung dennoch eine anderweitige Verwertung stattfinden, so kann dies zulässig abgemahnt werden. Ein Anspruch auf Entfernung der Abmahnung […]

In einen Privathaushalt entsendete ausländische Betreuungskräfte haben Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn der geleisteten Arbeitsstunden und Bereitschaftsdienst. Der Bereitschaftsdienst kann darin bestehen, dass die Betreuungskraft im Haushalt der zu betreuenden Person wohnen muss und grundsätzlich verpflichtet ist, zu allen Tag- und Nachtstunden bei Bedarf Arbeit zu leisten. Letztlich kommt es darauf an, wieviele Stunden tatsächliche […]

Kündigt der Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis und reicht mit dem Tag der Kündigung seine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung passgenau auf die Dauer der Kündigungsfrist ein, so hat das BAG ernsthafte Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit. (BAG, 08.09.2021 – 5 AZR 149/21)Die ärztliche Bescheinigung ist damit nicht mehr unantastbar. Der Arbeitgeber hat die tatsächlichen Gründe und ggf. Beweise vorzubringen, die Anlass […]

Glaubt der Arbeitnehmer irrigerweise, er könne seine Arbeitsleistung verweigern, trägt er im Prozeß das Risiko, dass sich seine Rechtsauffassung als unzutreffend erweist. (LAG Sachsen, 31.07.2020 – 2 Sa 398/19)

Erweist sich eine Kündigung als rechtsunwirksam und fordert der Arbeitnehmer im Anschluss an den Prozeß Annahmeverzugslohn, so hat das BAG (27.05.2020 – 5 AZR 387/19) entschieden, dass der Arbeitgeber einen Auskunftsanspruch gegen den Arbeitnehmer auf die von der Agentur für Arbeit unterbreiteten Vermittlungsvorschläge hat. Dennoch muss der Arbeitgeber darlegen und beweisen, dass sich der Arbeitnehmer […]